Renfort sénior
Vous avez déjà une équipe TI et une feuille de route. Il vous manque des bras d’expérience — et parfois un regard extérieur. Nos développeurs s’intègrent à vos cérémonies, sous votre gestion, sans sous-traitance à l’étranger.
Quand cette formule convient
Du renfort, pas de la sous-traitance
L’extension d’équipe a mauvaise réputation, et souvent pour de bonnes raisons : profils survendus, décalage horaire, rotation constante et connaissance qui repart avec la personne. Le renfort finit par coûter plus de temps de gestion qu’il n’en libère.
Nous fonctionnons autrement. La personne que vous rencontrez est celle qui travaillera chez vous — pas un profil sur papier remplacé au premier mois. Elle rejoint vos cérémonies et votre dépôt, sous votre gestion, dans votre fuseau et votre langue. Tout ce qui est appris est documenté chez vous au fil du mandat, pour que le savoir reste même quand le mandat se termine.
Ce sur quoi nous intervenons
.NET, C#, Node et Python, en renfort de vos développeurs.
React, Vue et TypeScript, avec un souci réel d’accessibilité.
Swift, .NET MAUI et React Native pour renforcer une équipe produit.
Pipelines, entrepôt et qualité de données.
Automatisation, sécurité et fiabilité de production.
Un pont entre vos utilisateurs et vos développeurs.
Ce que comprend le mandat
Les mandats de renfort démarrent à trois mois, en jours-personnes ou en pourcentage de temps, avec un préavis de trente jours de part et d’autre.
Planifier un appelDémarche
Comment se déroule un mandat
-
01Cadrage du besoin
Compétences, durée, mode de collaboration et critères de réussite.
3 à 5 jours -
02Rencontre préalable
Vous évaluez la personne qui travaillera chez vous — pas un profil sur papier.
3 à 5 jours -
03Intégration
Accès, mise en contexte et participation aux cérémonies dès la première semaine.
1 semaine -
04Livraison continue
La personne travaille dans votre processus, avec vos outils et vos standards.
En continu -
05Reddition mensuelle
Feuilles de temps détaillées et rapport d’avancement écrit.
Mensuelle -
06Transfert
Documentation, jumelage et passation planifiée pour que le savoir reste.
Fin de mandat
Livrables
Ce que vous avez en main à la fin
- Des développeurs séniors intégrés à votre équipe, sous votre gestion
- Participation aux cérémonies dans votre fuseau horaire
- Feuilles de temps détaillées, consultables en tout temps
- Rapport d’avancement mensuel écrit
- Une capacité ajustable d’un cycle à l’autre, selon votre feuille de route
- Documentation produite au fil du mandat, dans votre dépôt
- Plan de passation à la fin du mandat
Outils
Ce que nous utilisons
Des technologies matures, documentées et faciles à recruter — pour que votre système reste maintenable même si nous n’y touchons plus.
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Lire le projetQuestions fréquentes
Ce qu’on nous demande le plus
Une question qui n’est pas ici ? Écrivez-nous : nous répondons dans la journée ouvrable.
Poser votre questionQuelle est la différence avec une agence de placement ?
Une agence vous envoie un curriculum vitæ, puis remplace la personne quand un mandat mieux payé se présente. Ici, la personne qui vous rencontre est celle qui livre, du début à la fin du mandat. C’est moins de volume, et beaucoup moins de rotation.
Peut-on vous confier ensuite le mandat au complet ?
Souvent, c’est la suite naturelle : le renfort sert d’essai à faible risque, puis le mandat s’élargit. L’inverse est vrai aussi — plusieurs clients réduisent progressivement le renfort à mesure que leur équipe interne monte en compétence.
Et si la collaboration ne fonctionne pas ?
Les trente premiers jours servent de période d’essai mutuelle : si le courant ne passe pas ou si le besoin était mal cerné, le mandat s’arrête là, sans pénalité et sans frais de rupture. Vous ne payez que les jours travaillés.
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