Services / Renfort d’équipe

Renfort sénior

Vous avez déjà une équipe TI et une feuille de route. Il vous manque des bras d’expérience — et parfois un regard extérieur. Nos développeurs s’intègrent à vos cérémonies, sous votre gestion, sans sous-traitance à l’étranger.

Quand cette formule convient

Votre feuille de route glisse faute de capacité, pas faute de vision.
Un départ vous laisse sans expertise sur un système critique.
Un pic de charge temporaire ne justifie pas une embauche permanente.
Vous voulez une compétence pointue pour six mois, pas pour toujours.
Votre équipe a besoin d’être encadrée sur de meilleures pratiques.
3
mois d’engagement minimum, préavis de 30 jours
1 sem.
pour être opérationnel dans vos cérémonies
0
sous-traitance : toute l’équipe est au Québec

Du renfort, pas de la sous-traitance

L’extension d’équipe a mauvaise réputation, et souvent pour de bonnes raisons : profils survendus, décalage horaire, rotation constante et connaissance qui repart avec la personne. Le renfort finit par coûter plus de temps de gestion qu’il n’en libère.

Nous fonctionnons autrement. La personne que vous rencontrez est celle qui travaillera chez vous — pas un profil sur papier remplacé au premier mois. Elle rejoint vos cérémonies et votre dépôt, sous votre gestion, dans votre fuseau et votre langue. Tout ce qui est appris est documenté chez vous au fil du mandat, pour que le savoir reste même quand le mandat se termine.

Ce sur quoi nous intervenons

MOD-01
Développement applicatif

.NET, C#, Node et Python, en renfort de vos développeurs.

MOD-02
Développement frontal

React, Vue et TypeScript, avec un souci réel d’accessibilité.

MOD-03
Mobile

Swift, .NET MAUI et React Native pour renforcer une équipe produit.

MOD-04
Ingénierie de données

Pipelines, entrepôt et qualité de données.

MOD-05
DevOps et infrastructure

Automatisation, sécurité et fiabilité de production.

MOD-06
Cadrage technique

Un pont entre vos utilisateurs et vos développeurs.

Ce que comprend le mandat

Les mandats de renfort démarrent à trois mois, en jours-personnes ou en pourcentage de temps, avec un préavis de trente jours de part et d’autre.

Planifier un appel
01
Rencontre préalable
Vous évaluez la personne qui travaillera réellement chez vous, avant de vous engager.
02
Intégration rapide
La personne participe à vos cérémonies dès la première semaine.
03
Reddition transparente
Feuilles de temps détaillées et rapport d’avancement mensuel.
04
Capacité ajustable
Le renfort monte ou descend d’un cycle à l’autre, selon votre rythme réel.
05
Transfert de connaissances
Documentation et jumelage pour que le savoir reste chez vous.

Démarche

Comment se déroule un mandat

  1. 01
    Cadrage du besoin

    Compétences, durée, mode de collaboration et critères de réussite.

    3 à 5 jours
  2. 02
    Rencontre préalable

    Vous évaluez la personne qui travaillera chez vous — pas un profil sur papier.

    3 à 5 jours
  3. 03
    Intégration

    Accès, mise en contexte et participation aux cérémonies dès la première semaine.

    1 semaine
  4. 04
    Livraison continue

    La personne travaille dans votre processus, avec vos outils et vos standards.

    En continu
  5. 05
    Reddition mensuelle

    Feuilles de temps détaillées et rapport d’avancement écrit.

    Mensuelle
  6. 06
    Transfert

    Documentation, jumelage et passation planifiée pour que le savoir reste.

    Fin de mandat

Livrables

Ce que vous avez en main à la fin

  • Des développeurs séniors intégrés à votre équipe, sous votre gestion
  • Participation aux cérémonies dans votre fuseau horaire
  • Feuilles de temps détaillées, consultables en tout temps
  • Rapport d’avancement mensuel écrit
  • Une capacité ajustable d’un cycle à l’autre, selon votre feuille de route
  • Documentation produite au fil du mandat, dans votre dépôt
  • Plan de passation à la fin du mandat

Outils

Ce que nous utilisons

Des technologies matures, documentées et faciles à recruter — pour que votre système reste maintenable même si nous n’y touchons plus.

.NET C# Node.js TypeScript Angular React Python Swift Terraform
Toute notre pile technologique

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Lire le projet
1 sem.
pour être opérationnel dans les cérémonies

Questions fréquentes

Ce qu’on nous demande le plus

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Quelle est la différence avec une agence de placement ?

Une agence vous envoie un curriculum vitæ, puis remplace la personne quand un mandat mieux payé se présente. Ici, la personne qui vous rencontre est celle qui livre, du début à la fin du mandat. C’est moins de volume, et beaucoup moins de rotation.

Peut-on vous confier ensuite le mandat au complet ?

Souvent, c’est la suite naturelle : le renfort sert d’essai à faible risque, puis le mandat s’élargit. L’inverse est vrai aussi — plusieurs clients réduisent progressivement le renfort à mesure que leur équipe interne monte en compétence.

Et si la collaboration ne fonctionne pas ?

Les trente premiers jours servent de période d’essai mutuelle : si le courant ne passe pas ou si le besoin était mal cerné, le mandat s’arrête là, sans pénalité et sans frais de rupture. Vous ne payez que les jours travaillés.

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